Tutorial Cobol untuk Pemula

Assalamualaikum Wr. Wb.

Sekarang saya akan membagi ilmu saya, atau pengalaman saya tentang cobol. Cobol merupakan materi perkuliahan saya. Progam in sebetulnya tidak susah-susah amad, bahasanya pun mirip dengan pascal ataupun basic. Perbedaan yang mencolok mungkin pada tata letak, di mana kita harus menempatkan string, variable, divisi, dan yang lainnya. Dan bahasa pemrograman ini memiliki struktu yang lebih jelas dibanding pascal atau basic. Di cobol terdapat begitu jelas prosedur untuk membuat bahasa mesin.

Dalam cobol terdapat aturan-aturan yang tidak terdapat di basic atau pascal. Yang mana aturan ini mempermudah progremer untuk membuat suatu program. Yang termasuk prosedure dalam cobol seperti identification division, environment division, data division, procedure division.

Yang akan saya bahas kali ini adalah langkah untuk pemula yang tidak mengerti akan cobol. Yang dijamin bila tidak tahu langkah ini tidak dapat mngoprasikan cobol. Hak yang terpenting dalam cobol adalah tata letak untuk meletakan divisi-divisi tersebut.

Pada awalnya saya juga bingung kenapa selalu ada error pada program yang saya buat. Semakin banyak saya menuliskan statement semakin banyak pula errornya, padahal saya sudah mengambil contoh di internet. Menurut pembuat blog tersebut program akan dapat berjalan. Padahal saya tidak jalan. Hal yang dilupakan pada pembuat blog tersebut adalah tata letak. Saya yakin jika anda membaca blog saya pasti akan lebih mengerti. Dan selanjutnya anda dapat mengembangkan program cobol anda sendiri.

Berikut adalah contoh sederhana.

IDENTIFICATION DIVISION.

PROGRAM-ID. UBAH-TITIK.

ENVIRONMENT DIVISION.

SPECIAL-NAMES.

  DECIMAL POINT IS COMMA.

DATA DIVISION.

WORKING-STORAGE SECTION.

01 HARGA.

  02 HARGA-BAJU PIC 9999,99.

PROCEDURE DIVISION.

MULAI.

DISPLAY ‘ MASUKKAN HARGA BAJU ? ‘.

ACCEPT HARGA-BAJU.

DISPLAY ‘ANDA MEMBAYAR ‘, HARGA-BAJU.

SELESAI.

       STOP RUN.

Dan jika diletakan pada program cobol seperti gambar di bawah ini.

 

 

 

Setelah itu tinggal anda compile dan jalankan program tersebut. Dan tarang..... anda berhasil melakukan langkah awal 

Mungkin hanya ini yang bisa saya share saat ini. Semoga bermanfaat.

Wassalamualaikum Wr.Wb

Waspada Musim Hujan

Musim hujan telah datang, penantian yang sangat lama bagi warga Indonesia. Karena negara kita telah mengalami musim kemarau yang panjang. Bahkan lebih panjang ari musim kemarau tahun lalu. Mungkin pemanasan global (global worming) telah meningkat.

Akibat dari musim kemarau yang panjang, padi-padi mongering, petani terancam gagal panen, sumber air di pelosok-pelosok desa mongering, bahkan ada warga yang memakai kembali air yang telah ia gunakan untuk mencuci. Ini disebabkan karena kritisnya air di desa ini.

Musim hujan telah datang, memberikan kehidupan baru untuk warga Indonesia. Tentu musim ini musim yang didambakan oleh warga Indonesia. Tanah yang pecah-pecah karena kekeringan sekarang bisa menyatu kembali, padi-padi dapat ditanam kembali.

Musim hujan tentu berkah untuk seluruh warga indonesia, tak terkecuali. Tapi jika tidak di antisipasi, musim ini akan menjadi awal dari bencana, yang bisa terjadi pada musim hujan. Ya benar. Banjir, banjir adalah ancaman bagi warga Indonesia, ketika musim hujan.

Akibat dari banjir pun bermacam-macam dari, hilangnya harta benda, kotoran yang masuk ke dalam rumah, perabotan rumah tangga yang kotor karena terkena air, sampai padi-padi pak tani yang sudah siap panen, justru terendam air, sehingga gagal panen kembali. Inilah dampak dari banjir.

Disamping ada keuntungannya musim hujan ada pula kerugian musim hujan. Namun kita dapat mencegah dampak negative dari musim hujan. Dengan cara : membersihkan got-got atau saluran air, yang mampet karena kotoran yang sudah menumpuk dengan bersihnya saluran air, air pun dapat mengalir dengan lancarnya, tanpa harus menguap. Yang kedua, buanglah sampah pada tempatnya. Yang  ketiga, memberikan penyuluhan pada warga agar mengantisipasi datangnya musim hujan.

Dampak lain dari musim hujan adalah munculnya nyamuk aides aigepti atau lebih dikenal dengan nyamuk demam berdarah. Nyamuk ini sangat berbahaya, jika tidak langsung ditangai dapat menimbulkan kehilangan jiwa atau meninggal dunianya seseorang karena terkena gigitannya, walaupun hanya satu gigitan. Menurut riset, yang berbahaya adalah nyamuk betina, jika tergigit oleh nyamuk jantan tidak perlu khawatir.

Musim hujan adalah waktu yang tepat bagi nyamuk ini untuk berkembang biak. Untuk mencegah pengembang biakan nyamuk ini, kita dapat melakukan yang namanya 3M. Menutup penyimpanan air. Mengubur sampah. Membuang sampah pada tempatnya.

Ya ini mungkin ini saja yang bisa saya share kali ini, atas pembaca saya ucapkan terima kasih

Perubahan dan Perkembangan Organisasi

Organisasi merupakan tempat dimana orang berkumpul untuk melakukan suatu kegiatan yang tersetruktur. Kegiatan tersebut dilakukan oleh banyak orang dengan tugas yang berbeda-beda namun mereka mempunyai tujuan yang sama. Dengan berpedman pada visidan misi yang telah dibuat, organisasi ini berjalan. Berkembangnya organisasi juga dipengaruhui oleh aspek seperti ini. Mereka sukses dalam menjalankan tugasnya masing-masing.

Berikut pendapat para ahli mengenai organisasi

• Stoner

Mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.

• James D. Mooney

Mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

• Chester I. Bernard

       Berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

• Stephen P. Robbins

Menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Sebuah organisasi dapat menjadi suatu yangpenting bagi masyarakat atau hanay menjadi sampah masyarakat. Itu tergantung dari hasil apa yangmereka dapatkan. Apakah hasil yangmereka dapat memberikan hal yang positif bagi masyarakat. Atau yang mereka dapat hanya kerusakan bagi masyarakat, misalnya gagalnya tujuan mereka yang telah ditetapkan.

Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.

2.2 Tujuan Organisasi

•        Manusia dapat berkumpul, bekerja sama
•        Manusia dapat saling memberi dan menerima dalam mewujudkan kehidupan di muka bumi.
•       Organisasi merupakan perwujudan pikiran manusia.
•        Lebih mudah mencapai keinginan dan harapannya.
•        Mempermudah setiap orang dalam melaksanakan tugas

Banyak manfaat yang bisa diambil jika kita masuk dan beraktivitas dalam sebuah organisasi.

Manfaat-manfaat itu antara lain sebagai berikut :

•         Sarana untuk berinteraksi dengan orang lain dalam ruang lingkup yanglebih luas dan resmi.
•         Membekali diri dengan kemampuan bekerja sama dan berhubungan dengan orang lain.
•         Mengasah kemampuan diri dalam hal kepemimpinan
•         Tempat bagi kita untuk mengabdi kepada sesama.

kesimpulan : dalam perjalanannya tentu badan atau organisasi yang  dibangun pasti akan mengalami perkembangan. jika tidak organisasi kita tidak ada peingkatannya. yang perlu diingat, perkembanganitu lebih baik dari kemarin atau lebh buruk dari kemarin. kita harus mengusahakan untuk lebih baik dari pada kemarin. organisasi dikatakan berkembang jika, semua tujuan telah tercapai. Dan perkembangan organisasi karena semua anggota termasuk petinggi-petingginya.

Kesalahan Komunikasi dalam Suatu Organisasi

Komunikasi ialah informasi yang diberikan kepada seseorang melalui media langsung maupun media tidak langsung. Ex : tv, radio, hp

                         

Organisasi adalah sekelompok orang dengan misi dan visi yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.

Jadi, Komunikasi dalam organisasi merupakan suatu komunikasi atau proses untuk anggota menghimpun informasi yang berhubungan dengan organisasinya dan merubah apa yang terjadi di dalamnya.

Komunikasi dalam suatu organisasi sangat penting agar tidak terjadinya salah penyampaian informasi antar anggota dalam suatu organisasi dan agar tercapainya tujuan tertentu.

Sebuah interaksi yang bertujuan untuk menyatukan dan mensikronkan seluruh aspek untuk kepentingan bersama sangat dibutuhkan dalam sebuah tujuan berorganisasi. Dengan kata lain, tanpa adanya sebuah interaksi yang baik niscaya sebuah organisasi tidak akan mencapai tujuannya. Interaksi disini adalah mutlak meliputi seluruh anggota organisasi yang dapat berupa penyampaian-penyampaian informasi, instruksi tugas kerjaatau mungkin pembagian tugas kerja. Interaksi sebenarnya adalah proses hubungan komunikasi antara 2 orang atau lebih dimana orang yang satu bertindak sebagai pemberi informasi dan orang yang lain berperan sebagai penerima informasi. Intinya, korelasinya harus melibatkan dan terfokus kepada orang-orang itu sendiri dalam suatu organisasi.

            

    Sebelum kita membahas lebih jauh, apa sih arti Komunikasi itu sendiri ? Mengutip pernyataan Forsdale (1981) , pengertian komunikasi adalah merupakan proses pengiriman stimulus yang biasanya dalam bentuk verbal untuk merubah tingkah laku orang lain. Dengan kata lain dapat kami simpulkan komunikasi dapat dibilang juga sebagai proses penyampaian informasi yang berguna untuk mengkoordinasi lingkungan dan orang lain demi mencapai suatu tujuan. Pada artikel kami kali ini konteks komunikasi yang akan dibahas adalah meliputi konteks komunikasi dalam sebuah organisasi.

            

     Setiap bentuk organisasi pasti mengedepankan sebuah komunikasi agar tercipta hasil yang selaras. Biasanya proses komunikasi dalam suatu organisasi meliputi atasan dan bawahan dengan metode penyampaian yang terarah dari suatu atasan ke bawahannya yang semata-mata semua berorientasi berdasarkan organisasi. Bisa kita bayangkan berorganisasi tanpa adanya komunikasi pasti hasilnya nihil sama artinya dengan Actions without words are confusing !tanpa mengetahui apa tujuan yang jelas .Tujuan komunikasi dalam sebuah organisasi sangat memberikan banyak manfaat secara langsung yaitu memudahkan para anggota bekerja dari instruksi-instruksi yang diberikan dari atasan dan untuk mengurangi kesalahpahaman yang biasa terjadi dan memang sudah melekat pada suatu organisasi. Apabila semua bawahan dan atasan dapat berinteraksi dengan baik, maka seluruh kesalahpahaman yang beresiko mungkin akan berkurang presentase nya , karena tiap manusia mempunyai cara penyampaian komunikasi yang berbeda-beda secara verbal dan mau tidak mau kita harus membuat si penerima informasi itu mengerti informasi apa yang kita sampaikan. Dengan demikian semua pelaku organisasi harus berbicara , bertindak satu sama lain guna untuk membangun satu lingkungan kondusif dan mengetahui situasi-situasi apa yang akan terjadi di luar suatu dugaan karena kesalahan komunikasi sekecil apa pun pasti akan berakibat fatal.

Peranan tokoh pelaku organisasi sangat berperan penting dalam kemajuan organisasi. Atasan organisasi juga sangat berpengaruh , atasan dituntut untuk melakukan sesuatu tindakan yang real dan berdisiplin guna untuk mengurangi tingkat kesalahpahaman yang terjadi pada anggota. Contoh kecil saja apabila melakukan rapat atasan mengirimkan informasi pada suatu bawahannya dan si bawahan menginformasikan kepada seluruh anggota untuk datang ke suatu pertemuan rapat dengan waktu dan tempat yang sudah ditentukan. Tetapi apabila si atasan terlambat datang tanpa memberi kabar yang jelas maka dari sini mulailah kesalahpahaman dan ambiguilitas yang terjadi. Karena setiap pelaku organisasi dituntut untuk bersikap profesional dan mengedepankan disiplin serta tanggung jawab yang besar dan iitu akan terus berlanjut apabila kita sudah melanjutkannya di dunia kerja. Atasan dituntut atas apa yang diperkerjakan oleh bawahannya dan dapat mengawasi dan memotivasi secara efektif , maka sang atasan harus mempunyai profesionalisme yang baik.

 

Dimulai dari hal-hal kecil yang berpotensi membuat kesalahan komunikasi , suatu tujuan organisasi akan terhambat. Maka peran teknologi juga sangat diperhitungkan dalam suatu organisasi. Bisa berupa pesan singkat atau blackberry messenger dan panggilan langsung melalui telepon. Upayakan berikan jalaur komunikasi terbaik bagi partner kerja kita demi mecegah ambiguilitas misalnya melalui panggilan telepon atau pesan singkat jika hanya memberikan informasi yang simple. Hal ini dikarenakan karena dalam jalur komunikasi yang kita buat pasti selalu ada hambatan yang tidak akan kita tahu. Baik dari permasalahan teknologi itu sendiri misalnya signal trouble yang biasanya terjadi karena daerah tertentu masih belum memasuki jangkauan coverage yang luas. Karena apabila kita mebahas tentang hambatan , pasti akan banyak sekali yang termauk dalam hambatan dalam proses komunikasi. Menurut kami, hambatan yang memicu terjadinya kesalahan komunikasi berawal dari pembawaan individual masing-masing atau mereka para pelaku organisasi itu sendiri. Yang paling nyata adalah sifat dan kebutuhan suatu individu itu sendiri , biasanya berupa emosi, rasa tertutup, atau rasa ingin dihormati . Misalnya suatu individu pasti punya rasa untuk ingin di hargai sehingga konflik yang akan timbul disini adanya kurangnya rasa saling kepercayaan yang antara anggota yang satu dengan anggota yang lainnyayang berakibat miss communication atau miss understanding.  Untuk itu sikap jujur dan transparan dalam berorganisasi patut dijunjung tinggi dalam kehifupan berorganisasi, karena kerja tim sangat berpenguruh. Pengaruh kestabilan emosi juga penting karena apabila kita dalam keadaan emosi maka informasi yang kita terima tidak akan kita tanggapi dengan baik seluruhnya yang mengakibat akhir dari tujuan suatu oragnisasi kurang terasa maksimal.

Kesimulan : komunikasi adalah suatu yang sangat penting, apa lagi dalam organisasi. Semua berwal dari komunikasi. Jika ada komunikasi yang salah, maka organisasi itu akan terancam gagal. Setiap anggota organisasi wajib mengingatkan, jika ada komuikasi yang salah, agar semua mengingatnya kembali. Kesalahan komunikasi pun dapat menyebabkan konflik, yang berakibat kesalah pahaman. Dalam mengatasi kesalahan dalam komunikasi, lebih baik semua informasi di catat dalam suatu pengingat

Proses Pengambilan Keputusan dalam Organisasi

Dalam sebuah organisasi tentu adanya suatu keputusan yang harus diambil untuk menyelesikan suatu masalah. Di sinilah peran dari ketua organisasi sanga dibutuhkan. Karena, bagaimana agar keputusan yang dia ambil adalah keputusan yang sangat tepat. Karena keputusan ini yang akan menentukan apakah organisasi ini akan berjalan baik atau tidak. Dalam pengambilan keputusan, ketua dapat mempertimbangkan dengan anggotanya, misalnya dengan wakil ketua organisasi. Tapi tetap saja keputusan ketua organisasi bersifat mutlak.

Pengambilan keputusan awalnya dari, survei atau pemungutan suara terbanyak dari anggota organisasi tersebut. Ini dimaksud agar tidak adanya determinasi antar anggota. Serta dalam menentukan keputusanpun perlu adanya pemberitahuan menyeluruh terhadap anggota lainnya.

Dalam mengabil keputusan, seorang pemimpin tentunya melewati beberapa proses diantaranya mengidentifikasikan masalah yang dihadapi, mengumpulkan dan menganalisis data yang dapat membantu menyelesaikan masalah, kemudian membuat dan menentukan alternatif terbaik. Setelah melalui proses tersebut barulah seorang pemimpin suatu organisasi dapat menyelesaikan masalah yang terdapat di dalam organisasi tersebut.

Menurut Adler dan Rodman  terdapat 4 metode bagaimana cara organisasi dalam pengambilan keputusan, yaitu :

1.  kewenangan tanpa diskusi

2.  pendapat ahli

3.  kewenangan setelah

4.  kesepakatan

 

1. Kewenangan Tanpa Diskusi

     Biasanya metode ini sering dilakukan oleh para pemimpin yang terkesan militer. mempunyai beberapa keuntungan jika seorang pemimpin menggunakan metode ini dalam pengambilan keputusan, yaitu cepat, maksudnya seorang pemimpin mempunyai keputusan ketika oraganisasi tidak mempunyai waktu yang cukup untuk menentukan atau memutuskan kebijakan apa yang harus diambil. Tetapi apabila metode ini sering dipakai oleh pemimpin akan memicu rasa kurang kepercayaan para anggota organisasi tersebut terhadap kebijakan yang telah diambil oleh pemimpin tanpa melibatkan para anggota yang lainnya dalam perumusan pengambilan keputusan.

2.Pendapat Ahli

     Kemampuan setiap orang berbeda-beda, ada yang berkemampuan dalam hal politik, pangan, tekhnologi dan lain-lain, sangat beruntung jika dalam sebuah organisasi terdapat orang ahli yang kebetulan hal tersebut sedang dalam proses untuk diambil keputusan, pendapat seorang ahli yang berkopeten dalam bidangnya tersebut juga sangart membantu untuk pengambilan keputusan dalam organisasi.

3.Kewenangan Setelah Diskusi

     Metode ini hampir sama dengan metode yang pertama, tapi perbedaannya terletak pada lebih bijaknya pemimpin yang menggunakan metode ini disbanding metode yang pertama, maksudnya sang pemimpin selalu mempertimbangkan pendapat atau opini lebih dari satu anggota organiasi dalam proses pengambilan keputusan. Terdapat kelemahan didalam metode ini, setiap anggota akan besaing untuk mempengaruhi pemimpin bahwa pendapatnya yang lebih perlu diperhatikan dan dipertimbangkan yang ditakutkan pendapat anggota tersebut hanya mamberikan nilai positif untuk dirinya dan merugikan anggota organisasi yang lai.

4.Kesepakatan

     Dalam Metode ini, sebuah keputusan akan diambil atau disetujui jika didalam proses pengambilan keputusan telah disepakati oleh semua anggota organisasi, secara transparan apa tujuan, keuntungan bagi setiap anggota sehingga semua anggota setuju dengan keputusan tersebut. Negara yang demokratis biasanya akan menggunakan metode ini. Tetapi metode seperti ini tidak dapat berguna didalam keadaan situasi dan kondisi yang mendesak atau darurat disaat sebuah organisasi dituntut cepat dalam memberikan sebuah keputusan.

Kesimpulan : dalam pengambilan keputusan, peran ketua organisasi sangatlah penting, karena ia lah pemegang kunci kesuksesan. Namun bila ketua organisasi tersebut mengalami kesulitan, janganlah ragu meminta solusi pada anggotaya. Dalam pengambilan keputusan ketua organisasi dapat memilih metode apa yang harus dia ambil. peran ketua organisasi sangat dibutuhkan dalam hal seperti ini, tentu dukungan dai anggota tidak luput dari perhatian. Bagaimanapun keputusan yang diajukan oleh anggota tidak boleh dipandang sebelah mata. Karena anggota juga menentukan keberlangsungan organisasi tersebut

Penyebab dan Akibat dari Konflik dalam Organisasi

Dalam organisasi tentu adanya kesepakatan untuk mengambil suatu keputusan yang dianggap paling benar, untuk memajukan suatu organisasi tersebut Pastinya setiap organisasi akan melakukan hal ini, karena setiap anggota organisasi memiliki hak untuk mengutarakan pendapatnya.

Dalam memutuskan jalan mana yang akan diambil pemimpin harus cakap memilih satu dari berbagai aspirasi anggotanya. Seorang pemimin pun harus berani mengatakan tidak pada aspirasi yang menurutya kurang baik, tentunya dengan tanggapan yang benar, jika tidak akan terjadi perdebadatan yang hebat dalam organisasi tersebut. Nah di sinilah dibutuhkan kecakapan dari seorang pemimpin.

Konflik yang terjadi dapat disebabkan hal-hal berikut :

A. Faktor Manusia

• Ditimbulkan dari seorang pimpinan atau atasan karena gaya dan cara kepemimpinanya. Ex: pemimpin yang otoriter.
• Personil yang mempertahankan aturan-aturan secara kaku. Ex: pemimpin yang sama sekali tidak ingin adanya perubahan pada konsep yang telah dibuatnya.
• Timbul karena ciri-ciri individual, seperti tempramental, egois, fanatik dan sikap otoriter.

B. Faktor Organisasi

• Persaingan penggunaan Sumber Daya

Apabila sumber daya berupa uang, material atau sarana lain terbatas, maka akan terjadi persaingan dalam menggunakannya.

•  Perbedaan Tujuan dari Unit-unit

    Setiap unit dalam organisasi mempunyai tugas dan tanggung jawab dibidangnya. Perbedaan sering mengacu terjadi konflik.

• Perbedaan Nilai dan Persepsi

 suatu kelompok tertentu merasa diperlakukan tidak adil sehingga ia berpersepsi negatif. Para manajer muda beranggapan bahwa merekan diberikan yang cukup berat, rutin dan rumit, sementara manajer tua diberikan tugas yang ringan-ringan saja.

• Hambatan Komunikasi

   Komunikasi yang kurang baik akan menimbulakn konflik antar anggota. Untuk itu diperlukan komunikasi yang dapat dimengerti semua anggota

Setiap konflik pasti dapat di selesaikan, namun konflik hanya dapat dikurangi tidak dapat dihentikan atau dihilangkan. adapun berbagai cara yang harus di tempuh agar masalah dalam suatu organisasi tersebut dapat diselesaikan, diantaranya dengan strategi

• Integrating (Problem Solving)

Yaitu suatu stratgi dimana pihak pihak yang berkaitan mengelompokan masalah tersebut kemudian mencari solusi alternatif. Strategi ini biasanya digunakan dalam menyelesaikan konflik yang di sebabkan adanya salh paham.

• Obliging (Smoothing)

Sesuai dengan namanya smoothing (melicinkan) strategi ini untuk mengurangi perbedaan dan mengutamakan persamaan.

• Dominating (Forcing)

Biasanya masalah yang dipecahkan dengan strategi ini adalah masalah yang tidak terlalu penting  serta membutuhkan waktu yang singkat untuk mengambil keputusan untuk memecahkan masalah tersebut.

• Avoiding

Strategi ini dikenal dengan strategi menghindar

• Compromising

Yaitu  proses penyelesaian masalah secara demokratis dan tidak ada pihak yang merasa dikalahkan.

Dampak Konflik

A. Dampak Negatif

1.Menghambat Komunikasi

2.mengganggu keeratan hubungan

3.Menimbulkan perasaan tidak puas terhadap pekerjaan

4.Membuat invidu mengalami stress, deprei dan apatisme

B. Dampak Positif

1.Membuat Organisasi lebih harmonis

2.Berusaha beradaptasi dengan lingkungan

3.Menghargai dan menerima perbedaan gagasan dan pendapat

Kesimpulan : konflik dapat terjadi dimana saja, tidak kenal           tempat dan tidak kenal waktu. Meskipun konflik dapat mengakibatkan negatif, konflik juga dapat menyebabkan hal yang positif. konflik dapat menjadi hal yang positif bila mana kita dapat mengaturnya sebaik mungkin. Konflik tidak dapat dicegah, namun dapat dikurangi. Dengan adanya konflik manusia dapat belajar untuk menahan hawa nafsunya.

Arti Penting Organisasi dalam Masyarakat

Organisasi dalam Masyarakat

Sebelum menerangkan organisasi dalam masyarakat, terlebih dahulu kita harus tahu apa itu organisasi. Menurut saya, Organisasi adalah sekumpulan orang atau manusia yang berkumpul membentuk suatu badan yang memiliki visi dan misi yang sama dan melakukan suatu kegiatan agar tujuan dapat terwujud.

Dalam organisasipun terdapat suatu pengurusan, yakni: ketua, wakil ketua, sekrearis, dan sebagainya. Ini dimaksud untuk menjamin keberlangsungan organisasi tersebut dan terlaksananya tujuan tersebut.

Contoh organisasi kemasyarakatan dengan ruang lingkup paling kecil adalah ibu-ibu PKK. Ini juga dapat dikatakan sebagai orgaisasi, karena adanya struktur kepempinan yang jelas dan tujuan yang jelas. Contoh lainnya Karang Taruna. Organisasi ini salah satu organisasi yang terjun langsung di masyarakat. Organisasi ini adalah kumpulan dari pemuda-pemudi sekitar yang dapat membentuk kegiatan-kegiatan positif untuk lingkungan mereka, misal belajar bersama, membersihkan lingkungan, mengadakan kegiatan yg berhubungan dengan olahraga.

Jenis Organisasi

1. Formal dan Informal

 
a. Organisasi formal

Organisasi formal memiliki struktur yang jelas, biasanya memiliki surat-surat untuk mendukung kinerjanya. Dan memilii anggota yang relatif lebih banyak, dibandingkan organisasi informal. Organisasi ini sangat berpengaruh pada kekuasaan, dan tanggung jawab dari divisi masing-masing.
Contoh: DPR, PSSI, POLDA, SSB, perusahaan besar, badan-badan pemerintah,         universitas, dan sebagainya.

b. Organisasi informal

Dibanding organisasi formal, organisasi informal tidak begitu terkait ikatannya dengan organisasi tersebut. Biasanya anggota organisasi ini terlibat atas dasar sukarelawan. Namun dibutuhkan pula kepimpinan yang baik dalam organisasi ini. contoh : karang taruna, ibu-ibu PKK

2. Profit dan Non-Profit

 
a. Proft

Organisasi profit adalah organisasi yang memiliki tujuan utama untuk mencari laba. Yang mana semua anggotannya ikut dalam organisasi ini mencari uang. Dalam tanda kutip untuk mencari nafkah.
Contoh: sekolah, rumah sakit, dll.

b. Non-profit

Organisasi non profit adalah organisasi yang tidak mencari keuntungan, dimiliki secara kolektif, kas berasal dari donator. Sebagian besar anggotanya mengikuti karena adanya rasa ingin menolong sesama.

Contoh: PMI dan organisasi di bidang keagamaan.

Ciri-Ciri Organisasi yang Baik

1. Memiliki anggota yang jelas identitas dan kuantitasnya.
2. Jelas keberadaan dan posisinya dalam masyarakat.
3. Memiliki kepengurusan dan susunan manajemen yang jelas pembagian tugasnya.
4. Mengacu pada manajemen yang sehat
5. Mendapat tempat di hati masyarakat
6.  

Manfaat Organisasi

1.  Mempermudah pencapaian tujuan.

2.  Mengubah pola hidup masyarakat.

3.  Membuka lapangan kerja.

 

KESIMPULAN

Berdasarkan materi yang telah dibahas, kita dapat menyimpulkan bahwa organisasi dibutuhkan dalam masyarakat. Dengan adanya organisasi suatu kegiatan dapat berjalan dengan lancar, karena adanya struktur perencanaan yang matang. Dan organisasipun dapat menjadi wadah masyarakt untuk menuangkan kretifitasnya.

Membuat Internet Download Manager Menjadi Full Version

Assalamualaikum Wr.Wb

              Membuat full version berarti membuat software tersebut tidak trial lagi (memiliki batas waktu).udah kayak makanan aja yan ada batas waktunya. Hahaha.

              Sebelumnya anda harus memiliki dahulu crack intenet download manager atau lebih dikenaldengan patch serial number. Jika belum memiliki dapat mengklik di sini (hilangkan tanda bintang). Pada proses kali ini sangatdisarankan Intenet download manager sedang tidak beroperasi. Karena dapat menggaglkan proses tersebut.

Masuk task manager > proses > internetdownloadmanager > end proses

Lakukanlah langkah seperti ini.

1.      Pertama andaharus mengunrar kan software tersebut.

2.      Buka folder tersebut 

3.    Klik 2 kali SnDk&p.exe. akan muncul gambar seperti di atas

4.      Klik Patch server Check. Jika sudah ada tulisan succes seperti gambar di atas

5.      Copy-kan serial. 

6.      Masuk ke Internet download Manager start > all program > internet download manager

7.      Pilih tab registration > Registration 

8.      Isikan semuanya sembarang kecuali pada bagian serial number. Paste kan serialnya di sini. 

9.      Dan jika selesai pilih tab help > about IDM jika sudah seperti ini :

10.      Lihatlah di bawah tulisan Internet Download Manager. Jika ada tulisan full maka suka es... Eh salah sukses 

Sekian dari saya semoga membantu..

Wassalamualaikum Wr.Wb


Download Internet Download Manager
 
How - to - instal Internet Download Manager

Download crack Internet Download Manager

Cara Instalasi Internet Download Manager

             Berikut adalah proses instalasinya. Proses peng-Instalasian ini sama dengan proses peng-instalasian software-software lain. Jika anda sudah menggunduh software Internet Download Manager anda dapat melakukannya. Jika anda belum menggunduhnya klik di sini.

      

             Pertama pastikan internet atau koneksi anda mati. Lalu unrar idm 6.05.rar tersebut. Sebetulnya tidak di unrar juga bisa. Tapi lebih meyakinkan jika software tersebut di unrar dahulu. Biasanya jika tidak melakukan unrar file, pada saat patch program akan failed.

              Jika sudah anda akan menemukan idman6.05.exe. klik 2 kali software tersebut.

Akan muncul tampilan berikut:

            Ini adalah gambar awal ketika anda klik 2x idman6.5.exe. pilih next untuk maju, atau cancel untuk membatalkan proses instalasi.

              Tidak usah membacanya. Kecuali memang anda ulet monggo dibaca.. Karena kalau saya malas untuk membacanya.Apa lagi bahasa inggris.. Lieer oy.. Pilih next untuk tahap berikutnya

               Gambar berikut menunjukan letak instalasi Internet Download Manager tersebut setelah terinstalasi. Tampak pada gambar Internet Download Manager akan tersimpan pada drive c. Jika anda ingin mengganti letak instalan klik tombol browse. Dan pilih letak instalan tersebut pada drive yang anda pilih. Ketika telah selesai pilih next untuk melanjutkan.

            Gambar berikut menerangkan untuk membuatkan nama untuk icon-nya yang akan muncul pada tampilan dekstop. Pilihlah tombol next untuk masuk ke step berikutnya,

          

                 Pilihlah tombol next untuk melanjutkan instalasi.

 

                gambar berikut menunjukan  proses penginstalan program ke dalam hardisk kita. jangan meng-cancel atau membatalkan proses instalasi sebelum proses tersebut berakhir. atau sudah terdapat pilihan selesai atau keluar. Yang menunjukan proses instalasi selesai.

          

                Sekian dari saya.. semoga dapat membantu masalah anda.

                Namun itu masih trial. Jika anda ingin meng-prokannya klik di sini..

Wassalamualaikum Wr.Wb

Download Internet Download Manager

How - to - instal Internet Download Manager

Download crack Internet Download Manager

Free Download Full Internet Download Manager

Assalamualaikum  Wr. Wb

 

Internet Download Manager atau lebih dikenal dengan IDM,  yaitu software untuk mempercepat proses download/ Software ini sangat berguna.. karena dapat mempercepat download sampai 3x lipat.. software ini sering digunakan oleh pengguna computer lain.

Software  ini sering saya gunakan ketika saya ingin mendownload, entah dirumah, warnet, atau lainnya. software ini juga bisa dipasang di warnet. Saya sendiri sering menaruh software ini di warnet, agar proses download saya berjalan lebih cepat.

Internet download manager juga dilengkapi dengan editor limit kecepatan.. Ini dimaksud agar membatasi kecepatan download kita, agar kita tahu kapan selesai proses download file tersebut.

Berikut adalah spoilernya:

Misalnya saja anda tidak menggunakan IDM untuk mengunduh sesuatu dari internet dengan kecepatan 20 KB/s. dengan menggunakan IDM proses download anda bisa mencapai di atas 50 KB/s.

           

             Di sini saya akan membahas tentang Internet Download Manager. Saya akan memberi tahukan bagaimana cara menginstalnya dan bagaimana agar software tersebut menjadi full version alias tidak ada masih tenggangnya.

         

             Sebelumnya anda harus memiliki dahulu software Internet Download Manager cukup dengan versi 6.05 dan juga crack-an agar IDM tersebut dapat menjadi full version. Jika belum memiliki Internet Download Manager anda dapat mendownloadnya di sini (*hapus tanda bintang). klik di sini untuk mendownload crack internet download manager

jika anda perlu bantuan untuk proses instalasinya klik di sini

 sekian dari saya semoga dapat membantu anda

Wassalamualaikum Wr.Wb

Download Internet Download Manager

How - to - instal Internet Download Manager

Download crack Internet Download Manager